評価・キャリア
スタッフの育成を、いちばん大切に
当社が最も重要なテーマとしているのが、一人ひとりのスタッフの育成です。「あなたの能力と情熱を高く評価する」ために、評価と処遇の仕組みを整えています。
写真：評価面談の様子
評価と給与のしくみ
| 評価 | 年2回。そのたびに昇給・昇格を見直します |
|---|---|
| 等級制度 | 12等級の職能等級制度 |
| 昇給 | 年1回（前年度実績：月2,000円〜11,000円） |
| 営業 | 年間売上目標を月単位にし、月間目標の達成ごとにインセンティブを支給 |
| 現場管理 | 工事・業務実績に応じた能力手当 |
| 現場作業スタッフ | 精勤手当（1日1,000円・規定あり）。社員登用制度で正社員をめざせます |
| 事務スタッフ | 社員登用制度の対象（掲載例） |
キャリアの広げ方
- 入社後はOJTで、先輩と一緒に仕事を覚えます
- 外部研修・講習を受けられます
- アルバイト・パートから正社員への登用制度があります
- 資格取得を支援しています
ご応募・お問い合わせ
見学や質問だけでも受け付けています。お気軽にご連絡ください。
TEL 052-753-5431FAX 052-753-5432